{"id":986,"date":"2026-09-24T17:17:50","date_gmt":"2026-09-24T15:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/maconas.de\/?page_id=986"},"modified":"2026-10-08T16:46:58","modified_gmt":"2026-10-08T14:46:58","slug":"verantwortungsarchitektur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/maconas.de\/en\/verantwortungsarchitektur\/","title":{"rendered":"Verant\u00adwor\u00adtung\u00adsar\u00adchitektur \u2013 MACONAS Consulting"},"content":{"rendered":"

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Leistung \u00b7 MACONAS<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Verant\u00adwor\u00adtung\u00adsar\u00adchitektur<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Klare Entscheidungen, klare Mandate, klare Verant\u00adwortung.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Organ\u00adisa\u00adtionen scheitern selten daran, dass niemand Verant\u00adwortung \u00fcbernehmen will. Sie scheitern h\u00e4ufiger daran, dass Verant\u00adwortung unklar geregelt, nicht tragf\u00e4hig delegiert oder im Alltag nicht wirksam ist. Ich unter\u00adst\u00fctze Unternehmen dabei, Rollen, Mandate, Entscheidung\u00adswege und Governance so zu gestalten, dass Verant\u00adwortung nicht an Einzelp\u00ader\u00adsonen h\u00e4ngen bleibt, sondern struk\u00adturell funktioniert. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/section>\n\t\t
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Woran erkennen Sie, dass Handlungs\u00adbedarf besteht?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEntscheidungen dauern zu lange oder bleiben in Abstim\u00admungsschleifen h\u00e4ngen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tVerant\u00adwortung wird informell nach oben geschoben.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tRollen sind formal benannt, aber in der Praxis nicht eindeutig wirksam.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEskal\u00ada\u00adtionen laufen unein\u00adheitlich oder zu sp\u00e4t.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tF\u00fchrung kompen\u00adsiert fehlende Klarheit in Zust\u00e4ndigkeiten und Freigaben.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tGovernance erzeugt Berichte, aber wenig Orientierung.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tCompliance- oder ESG-Anfor\u00adder\u00adungen sind vorhanden, aber organ\u00adisat\u00adorisch nicht verankert.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wobei ich Sie konkret unter\u00adst\u00fctze.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gemeinsam analysieren wir, wie Verant\u00adwortung in Ihrer Organ\u00adisation heute tats\u00e4chlich funktioniert \u2013 nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag. Darauf aufbauend entwickeln wir eine tragf\u00e4hige Zielstruktur. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Rollen- & Mandat\u00adsk\u00adlarheit<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ich schaffe Klarheit dar\u00fcber, wer wof\u00fcr verant\u00adwortlich ist, wer entscheiden darf und wo Vertretung, Deleg\u00adation oder \u00dcbergabe sauber geregelt werden m\u00fcssen. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Entscheidungs- & Eskal\u00ada\u00adtion\u00adsar\u00adchitektur<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ich unter\u00adst\u00fctze Sie dabei, Entscheidung\u00adswege so zu struk\u00adtur\u00adieren, dass sie schneller, nachvollziehbarer und weniger person\u00aden\u00adab\u00adh\u00e4ngig funktionieren. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Governance & Steuerung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ich gestalte Gremien, Reviews, Freigaben und Steuer\u00adungs\u00adlo\u00adgiken so, dass sie Orientierung schaffen statt operative Last zu produzieren. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Compliance & ESG-Integ\u00adration<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ich unter\u00adst\u00fctze Sie dabei, externe Anfor\u00adder\u00adungen so einzubetten, dass daraus klare Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkeiten, belastbare Nachweise und wirksame Steuerung entstehen. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/section>\n\t\t
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Was Sie bekommen.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tStruk\u00adtur\u00adiertes Lagebild Ihrer aktuellen Verant\u00adwor\u00adtungs- und Entscheidungs\u00adlogik<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tKlare Rollen\u2011, Mandats- und Deleg\u00ada\u00adtionsstruktur<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDefinierte Eskal\u00ada\u00adtions- und Freigabemech\u00adaniken<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tBelastbare Governance- und Review-Logik<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tInteg\u00adrierte Struktur f\u00fcr Compliance- und ESG-bezogene Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkeiten<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPrior\u00adis\u00adierter Ma\u00dfnahmen- und Umset\u00adzungs\u00adfahrplan<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Verant\u00adwortung wird klarer geregelt, Entscheidungen werden schneller und nachvollziehbarer. F\u00fchrung wird entlastet, weil weniger informell oder ad hoc gel\u00f6st werden muss.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Einstiegsangebote. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Verant\u00adwor\u00adtungsbild<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Struk\u00adtur\u00adierte Standortbestimmung zu Rollen, Mandaten und Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkeiten. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Deleg\u00ada\u00adtions- & Entscheidung\u00adsan\u00adalyse<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Analyse bestehender Entscheidungs\u2011, Freigabe- und Eskal\u00ada\u00adtionslo\u00adgiken. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Governance-Review<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00dcberpr\u00fcfung bestehender Gremien- und Steuer\u00adungsstruk\u00adturen auf Wirksamkeit. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Steuer\u00adung\u00adsar\u00adchitektur-Workshop<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gemeinsame Entwicklung einer tragf\u00e4higen Zielstruktur. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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ESG-Verant\u00adwor\u00adtungs\u00addesign<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Kl\u00e4rung, wie ESG-Anfor\u00adder\u00adungen organ\u00adisat\u00adorisch in Rollen und Reviews verankert werden. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Wenn Struk\u00adtur\u00adarbeit durch Change-Projekte begleitet werden muss oder Verant\u00adwor\u00adtung\u00adsar\u00adchitektur in Richtung Flexib\u00adil\u00adis\u00adierung geht, arbeite ich mit Culture Work<\/strong> zusammen. F\u00fcr F\u00fchrung\u00adskr\u00e4f\u00adte\u00addia\u00adgnostik und erg\u00e4n\u00adzende Beratung\u00adsthemen binde ich weknow consulting<\/strong> ein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Laufende Begleitung.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Verant\u00adwor\u00adtungs- und Governance-Struk\u00adturen m\u00fcssen mit Ihrer Organ\u00adisation mitwachsen. Ich unter\u00adst\u00fctze Sie nicht nur bei der Analyse und Gestaltung, sondern auch dabei, die Struk\u00adturen im Alltag wirksam zu halten und weiterzuentwickeln. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Governance Retainer<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Unternehmen, die ihre Entscheidungs\u2011, Review- und Eskal\u00ada\u00adtionslogik nicht nur einmalig definieren, sondern wirksam halten und weiter\u00adentwickeln wollen. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Retainer Verant\u00adwortung & Deleg\u00adation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Unternehmen, die Mandate, Zust\u00e4ndigkeiten und Freigaberegeln im Wachstum oder in Ver\u00e4n\u00adderung regel\u00adm\u00e4\u00dfig nachsch\u00e4rfen m\u00fcssen. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Externe Begleitung f\u00fcr Compliance- und Steuer\u00adungs\u00adlogik<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Unternehmen, die Governance, Manage\u00adment\u00adsysteme oder Compliance-nahe Steuer\u00adungsstruk\u00adturen wirksam verankern wollen, ohne intern sofort zus\u00e4tz\u00adliche Kapazit\u00e4ten aufzubauen. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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ESG-Governance-Begleitung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Unternehmen, die Nachhaltigkeit nicht nur berichten, sondern in Verant\u00adwortung, Steuerung und Reviews organ\u00adisat\u00adorisch verankern wollen. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Wo steht Ihre Organ\u00adisation?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der Selbst-Check zeigt Ihnen in wenigen Minuten, wo der gr\u00f6\u00dfte Handlungs\u00adbedarf liegt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tSelbst-Check starten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/section>\n\t\t
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Sprechen wir \u00fcber Ihre Situation.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wenn Sie kl\u00e4ren wollen, warum Entscheidungen stocken oder Verant\u00adwortung unscharf bleibt, starten wir mit einer kompakten Analyse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tErstge\u00adspr\u00e4ch anfragen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Leistung \u00b7 MACONAS Verantwortungsarchitektur Klare Entscheidungen, klare Mandate, klare Verantwortung. Organisationen scheitern selten daran, dass niemand Verantwortung \u00fcbernehmen will. Sie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-986","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=986"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/986\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1529,"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/986\/revisions\/1529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}