{"id":1003,"date":"2026-09-24T17:32:44","date_gmt":"2026-09-24T15:32:44","guid":{"rendered":"https:\/\/maconas.de\/?page_id=1003"},"modified":"2026-10-08T16:47:49","modified_gmt":"2026-10-08T14:47:49","slug":"fuehrungs-rollenarchitektur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/maconas.de\/en\/fuehrungs-rollenarchitektur\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungs- & Rollen\u00adar\u00adchitektur \u2013 MACONAS Consulting"},"content":{"rendered":"

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Leistung \u00b7 MACONAS<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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F\u00fchrungs- & Rollen\u00adar\u00adchitektur<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fchrung entlasten, Zusammen\u00adarbeit kl\u00e4ren, Organ\u00adisation wirksam machen.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wachstum, Ver\u00e4n\u00adderung und operative Belastung machen schnell sichtbar, wo F\u00fchrung zu viel kompen\u00adsieren muss und wo Zusammen\u00adarbeit nicht sauber gebaut ist. Ich unter\u00adst\u00fctze Unternehmen dabei, F\u00fchrung\u00ads\u00adroutinen, Rollen, Schnitt\u00ads\u00adtellen und Zusammen\u00adarbeit so zu struk\u00adtur\u00adieren, dass weniger Reibung, mehr Klarheit und mehr Wirksamkeit entstehen. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/section>\n\t\t
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Woran erkennen Sie, dass Handlungs\u00adbedarf besteht?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tF\u00fchrung\u00adskr\u00e4fte steuern zu viel operativ nach.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tRollen sind unklar oder \u00fcberschneiden sich.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tTeams reiben sich an Schnitt\u00ads\u00adtellen auf.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u00dcbergaben funktionieren nicht sauber.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tZusammen\u00adarbeit ist stark von informellen Absprachen abh\u00e4ngig.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tWachstum macht bestehende Struk\u00adturen instabil.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u00dcberlastung entsteht, weil Erwar\u00adtungen, Zust\u00e4ndigkeiten und \u00dcbergaben nicht sauber geregelt sind.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEinzelne Personen gleichen dauerhaft struk\u00adturelle Schw\u00e4chen aus.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wobei ich Sie konkret unter\u00adst\u00fctze.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gemeinsam analysieren wir, an welchen Stellen F\u00fchrung heute kompen\u00adsieren muss, wo Rollen unklar bleiben und wo Schnitt\u00ads\u00adtellen unn\u00f6tige Reibung erzeugen. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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F\u00fchrungssysteme & F\u00fchrung\u00ads\u00adroutinen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ich unter\u00adst\u00fctze Unternehmen dabei, F\u00fchrung so zu struk\u00adtur\u00adieren, dass sie verl\u00e4sslich funktioniert \u2013 nicht dauerhaft auf Impro\u00advisation oder Einzelentscheidungen beruht. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Rollen\u00adar\u00adchitektur & Schnitt\u00ads\u00adtel\u00adlen\u00adk\u00adlarheit<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ich sorge daf\u00fcr, dass Rollen, Verant\u00adwor\u00adtungs\u00adgrenzen und \u00dcbergaben im Alltag klarer werden und Zusammen\u00adarbeit weniger Reibung erzeugt. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Teamin\u00adteraktion & Abstim\u00admungs\u00adlogik<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ich helfe dabei, wieder\u00adkehrende Abstim\u00admung\u00ads\u00adprobleme, operative Schleifen und Reibung\u00adspunkte struk\u00adturell zu reduzieren. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Zusammen\u00adarbeit in Wachstum und Ver\u00e4n\u00adderung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ich begleite Unternehmen dabei, F\u00fchrungs- und Rollen\u00adlo\u00adgiken nachzuziehen, wenn Wachstum oder neue Anfor\u00adder\u00adungen bestehende Struk\u00adturen \u00fcberholen. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/section>\n\t\t
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Was Sie bekommen.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tStruk\u00adtur\u00adiertes Lagebild zu F\u00fchrung\u00ads\u00adroutinen, Rollen und Schnitt\u00ads\u00adtellen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tKlare F\u00fchrungs- und Zusammen\u00adarbeits\u00adlogik f\u00fcr den Alltag<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDefinierte \u00dcbergabe- und Abstim\u00admungsstruk\u00adturen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tKonkrete Ma\u00dfnahmen zur Entlastung von F\u00fchrung und Schl\u00fcs\u00adsel\u00adrollen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tRoadmap zur Stabil\u00adis\u00adierung von Zusammen\u00adarbeit im Wachstum<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPrior\u00adis\u00adiertes Bild der gr\u00f6\u00dften Reibungs- und \u00dcberlas\u00adtung\u00adstreiber<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fchrung wird wirksamer, Rollen werden klarer und Zusammen\u00adarbeit belast\u00adbarer. So wird Ihre Organ\u00adisation weniger abh\u00e4ngig von Impro\u00advisation, Einzelp\u00ader\u00adsonen und dauer\u00adhaftem Nachsteuern.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Einstiegsangebote. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Je nach Ausgangslage biete ich unter\u00adschied\u00adliche Formate, um F\u00fchrung\u00adswirk\u00adsamkeit, Rollen\u00adkl\u00e4rung und Zusammen\u00adarbeit struk\u00adturiert zu verbessern: <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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F\u00fchrungsbild<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Struk\u00adtur\u00adierte Standortbestimmung zu F\u00fchrung\u00ads\u00adroutinen, F\u00fchrungs\u00adbe\u00adlastung und operativer Wirksamkeit. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Rollen- & Schnitt\u00ads\u00adtel\u00adlen\u00adanalyse<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Analyse von Rollen\u00fcber\u00adschneidungen, \u00dcbergaben und typischen Reibung\u00adspunkten. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Zusammen\u00adarbeits-Review<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00dcberpr\u00fcfung wieder\u00adkehrender Abstim\u00admung\u00ads\u00adprobleme und Belas\u00adt\u00adungs\u00admuster. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Struk\u00adtur\u00adwerkstatt F\u00fchrung & Zusammen\u00adarbeit<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gemeinsame Entwicklung einer tragf\u00e4higen Zielstruktur f\u00fcr F\u00fchrung\u00ads\u00adroutinen und Rollen. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Wachstums- & \u00dcbergang\u00adsar\u00adchitektur<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Kl\u00e4rung, wie F\u00fchrung und Rollen in Wachstum, Reorgan\u00adisation oder \u00dcbergang\u00ads\u00adphasen belastbar nachgezogen werden. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Wenn F\u00fchrung\u00adskr\u00e4f\u00adte\u00addia\u00adgnostik Teil der Rollen\u00adarbeit ist oder Change-Begleitung gefragt ist, arbeite ich mit Culture Work<\/strong> und weknow consulting<\/strong> zusammen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Laufende Begleitung.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Je nach Bedarf unter\u00adst\u00fctze ich nicht nur in Analyse und Design, sondern auch in der laufenden Stabil\u00adis\u00adierung von F\u00fchrung, Zusammen\u00adarbeit und Rollen\u00adstruktur. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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F\u00fchrung\u00adsar\u00adchitektur-Begleitung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Unternehmen, die F\u00fchrung\u00ads\u00adroutinen, Entscheidungstakte und Entlas\u00adtungsstruk\u00adturen im Alltag stabil\u00adis\u00adieren wollen. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Retainer Rollen & Schnitt\u00ads\u00adtellen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Unternehmen, in denen Rollen, \u00dcbergaben und Schnitt\u00ads\u00adtellen regel\u00adm\u00e4\u00dfig nachjustiert werden m\u00fcssen. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00dcberlas\u00adtungs- und Entlas\u00adtungs\u00adbeg\u00adleitung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Unternehmen, in denen operative Last dauerhaft an wenigen Personen oder Rollen h\u00e4ngt und struk\u00adturell neu verteilt werden muss. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Begleitung in Wachstum und Reorgan\u00adisation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Unternehmen, bei denen bestehende F\u00fchrungs- und Rollen\u00adlo\u00adgiken durch Wachstum, Umbau oder neue Anfor\u00adder\u00adungen nicht mehr tragen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Wo steht Ihre Organ\u00adisation?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der Selbst-Check zeigt Ihnen in wenigen Minuten, wo der gr\u00f6\u00dfte Handlungs\u00adbedarf liegt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tSelbst-Check starten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/section>\n\t\t
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Sprechen wir \u00fcber Ihre Situation.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wenn F\u00fchrung zu viel kompen\u00adsieren muss oder Rollen unklar sind, starten wir mit einer kompakten Analyse Ihrer F\u00fchrungs- und Rollen\u00adstruktur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tErstge\u00adspr\u00e4ch anfragen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Leistung \u00b7 MACONAS F\u00fchrungs- & Rollenarchitektur F\u00fchrung entlasten, Zusammenarbeit kl\u00e4ren, Organisation wirksam machen. Wachstum, Ver\u00e4nderung und operative Belastung machen schnell […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":919,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-1003","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1003"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1532,"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1003\/revisions\/1532"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maconas.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}